मागासवर्गीय पदोन्नती
वरील प्रमाणे पदे भरताना व पदोन्नती करताना कोणती पध्दती अनुसरावयाची कार्यपद्धती ( सा प्र वि शासन परिपत्रक क्रमांक बी बी सी -२०१६/ प्र क्र २२८a/ १६/१६ - ब दि २९ मे २०१७ व शुधदीपत्र क्रमांक बी बी सी -२०१६/ प्र क्र २२८ ए / १६/१६ - ब दि २५ जुलै २०१८ आणि सा प्र वि शासन परिपत्रक क्रमांक बी सी बी -२०१६/ प्र क्र २२८ए / १८/१६-ब दि ७/जानेवारी २०१९ नुसार छोट्या संवर्गातील मागासवर्गीय करिता आरक्षण पदे भरण्याबाबत कार्यपद्धती अवलंबली जाते मागासवर्गीय करीता छोट्या संवर्गातील आरक्षित पदे भरणाबाबत कार्यपद्धती बाबतचे शासन परिपत्रक दि ५/११/२००९ सोबत जोडण्यात आलेल्या छोट्या संवर्गातील पदे भरणयासंदरभात प्र पत्र "ब"व "क" रद्द करून या शासन निर्णयानुसार खालील प्रमाणे सुधारीत प्रमाणे कार्यपद्धती विहित करण्यात येत आहे
छोट्या संवर्गातील बाबतीत पदोन्नतीने पदे भरताना कोणती कार्यपद्धती अवलंबावयाची आहे
आरक्षण अधिनियमातील कलम ४(२) मधील तरतुदीनुसार अनुसूचित जाती. अनुसूचित जमाती. निरधीसूचित जमाती ( विमुक्त जाती ) भटक्या जमाती. विशेष मागास प्रवर्ग आणि इतर मागास प्रवर्ग यासाठी राखून ठेवण्यात आलेल्या जागा जातीतील. जमातीतील. प्रवरगातील किंवा वर्गातील नसलेल्या उमेदवारांना भरण्यात येत नाहीत तथापि छोट्या संवर्गातील ज्यावेळी मंजूर पदसंखया २'३ किंवा ४ असते त्यावेळी सर्व मागास प्रवर्गासाठी केवळ एकच पद उपलब्ध होते अशा परिस्थितीत
*. बिंदुनामावली व क्रमांकवारीनुसार प्रथमच अजा. प्रवरगा करीता पद भरण्याचा विचार करावा. जर अजा प्ररवगाचा उमेदवार उपलब्ध होत नसेल तर सदर पद ३ वर्षे रिक्त ठेवण्यात यावे. ४ थया वर्षी बिंदुनामावलीचया क्रमवारी नुसार अ ज प्ररवरग पात्र उमेदवार उपलब्ध झाल्यास त्या प्रवरगातील पात्र उमेदवारास पदोन्नती देण्यात यावी
*. भविष्यात ज्यावेळी अनुसूचित जमातीचे पद रिक्त होईल. त्यावेळी जर अनुसूचित जातीचा पात्र उमेदवार पदोन्नतीसाठी उपलब्ध असेल तर त्यास प्रथम प्राधान्य देण्यात यावे. अशा वेळी सदर पद ३ वर्ष रिक्त ठेवण्याची आवश्यकता नाही
* जर अनुसूचित जमातीचा उमेदवार उपलब्ध होणार नसेल तर सदर पद ३ वर्ष रिक्त ठेवण्यात यावे. तदनंतर बिंदुनामावली क्रमवारीनुसार वि जा भ ज या गटातील प्रथमतः वि जा ( अ ) प्रवरगाचया उमेदवारांचा पदोन्नतीसाठी विचार करण्यात यावा. वि जा. अ. प्रवरगाचा पात्र उमेदवार उपलब्ध असल्यास त्यास पदोन्नती देण्यात यावी
*. मुख्य अधिनियमातील कलम ४(३)! मधील तरतुदीनुसार. वि जा ( अ ) भ ज. ( ब ) भ ज ( क) व भ ज (( ड ) या प्ररवरगा करीता विहित करण्यात आलेले आरक्षण अंतर्गत परिवर्तनिय आहे. त्यामुळे जर वि जा ( अ ) प्ररवरगाचा उमेदवार उपलब्ध झाला नाही तर वि. जा. भ. ज. या गटातील ज्येष्ठता व पात्रतेच्या आधीन राहून पदोन्नतीसाठी असलेल्या बिंदुनामावलीचया क्रमवारी नुसार भ ज. ( क ) भ ज ( ब) भ ज ( ड ) या प्ररवरगातील उपलब्ध पात्र कर्मचाऱ्यांस/ अधिकार्यांस पदोन्नती देण्याची कार्यवाही करावी
*. वरील प्रमाणे. वि. जा. भ. ज. प्ररवगातील सर्व प्रवरगाना प्रतिनिधित्व प्राप्त झाल्यानंतर वि. मा. प्र. प्ररवरगाचा पदोन्नतीसाठी विचार करावा
* वि. मा. प्र. प्ररवरगातील उमेदवार पदोन्नतीसाठी उपलब्ध न झाल्यास सदर पद ३ वर्षे रिक्त ठेवावे. चौथ्या वर्षी वि. मा. प्र. चा उमेदवार उपलब्ध न झाल्यास वरील प्रमाणे कार्यपद्धती अवलंबण्यात यावी
*. वर नमूद केलेल्या कार्यपद्धती नुसार छोट्या संवर्गात पदोन्नतीच्या पद संख्या १ ते ३२ पर्यंत असेल त्यावेळी सोबत जोडलेल्या अनुसूची - अ मध्ये नमूद केल्यानुसार बिंदुनामावलीचया क्रमवारी नुसार ज्येष्ठता व पात्रतेच्या आधीन राहून पात्र कर्मचारी व अधिकारी पदोन्नती देण्याची कार्यवाही करणे अपेक्षित आहे
*. ज्यावेळी विभागास सदर. ३ वर्ष रिक्त ठेवणे प्रशासकीय कामकाज सुरळीत चालण्याच्या दृष्टीने शक्य नसेल. अशा वेळी मागास प्रवर्गासाठी आरक्षित असलेलें पद. ३ वर्ष तात्पुरत्या स्वरूपात अनाक्षित करून ते पद तात्पुरत्या स्वरूपात सेवा ज्येष्ठ उमेदवारामधून पदोन्नतीने भरण्यात यावे. सदर पदोन्नती ही केवळ ११ महिन्यांसाठी किंवा ज्या मागास प्रवर्गासाठी पद आरक्षित आहे त्या प्ररवरगाचा उमेदवार उपलब्ध होईपर्यंत यापैकी जे अगोदर घडेल तो पर्यंत किंवा जास्तीत जास्त ३ वर्षाच्या कालावधी पर्यंत ( मुळ मागास प्रवर्गासाठी पद रिक्त झाल्याच्या दिनांकापासून पुढील ३ वर्षाच्या कालावधीपर्यंत ) तात्पुरत्या स्वरूपात असेल.
*. ३ वर्षांनंतर बिंदुनामावलीचया क्रमवारी नुसार पुढील मागास प्रवर्गाचा पात्र उमेदवार पदोन्नतीसाठी उपलब्ध असेल तर त्यास नियमित पदोन्नती देण्यात यावी. जर अस पात्र उमेदवार नसेल तर वरीलप्रमाणे सेवा जेष्ठ उमेदवारांची तात्पुरती पदोन्नती पुढे सुरू ठेवावी
(२) छोट्या संवर्गात सरळ सेवा भरती करताना कोणती पध्दती अनुसरावयाची असते
* सरळसेवेचया छोट्या संवर्गा चया बाबतीत बिंदुनामावली क्रमवारी नुसार प्रथमतः अ. जा. प्रवरगा करीता पद भरण्याचा विचार करावा. जर सरळ सेवा भरती नुसार अ जा. प्रवरगाचे पद उपलब्ध झाल्यास त्या प्रवरगातील उमेदवारास नियुक्ती देण्यात यावी ज्यावेळी अनुसूचित जमातीचा पात्र उमेदवार होणार नाही. त्यावेळी सदर पद मुख्य अधिनियमातील कलम ६(१) चया तरतुदीनुसार अनुशेष म्हणून पाच वर्षांपर्यंत पुढे ओढण्यात यावे
*. पहिले पाच वर्षे मूळ प्रवरगाचा उमेदवार उपलब्ध होईपर्यंत पद रिक्त ठेवण्यात यावे. विभागाने / नियुक्ती प्राधीकरणाने पहिले पाच वर्षे पद भरतीसाठी प्रयत्न करावा. सदर प्रयत्न करूनही मूळ प्ररवरगाचा उमेदवार उपलब्ध न झाल्यास ६ वया वर्षी बिंदुनामावली क्रमवारी नुसार अनुसूची ब मध्ये नमूद केल्यानुसार पुढील बिंदुमधून म्हणजेच अनुसूचित जमातीमधील उमेदवारामधुन पद भरण्यात यावे
*. उदा. ज्यामुळे मंजूर पद संख्या ४/५ असेल तेव्हा २ पदे आरक्षणासाठी उपलब्ध होतात. अशावेळी एक पद अ जा. प्रवरगासाठी कायमस्वरूपी उपलब्ध होते दुसरें पद अनुसूचित जमाती प्रवरगासाठी उपलब्ध होते. ( अपूरणांकात ) अनुसूचित जमाती प्ररवरगाचा उमेदवार उपलब्ध न झाल्यास प्रथमतः अनुसूचित जमाती प्रवरगामधून सदर पद भरावे अनुसूचित जमाती प्ररवरगाचा उमेदवार उपलब्ध न झाल्यास पद भरण्यासाठी पाच भरती वर्ष प्रयत्न करावा. जर अनुसूचित जमातीचा उमेदवार उपलब्ध झाला नाही तर वरीलप्रमाणे सदर पद ५ वर्षे रिक्त ठेवावे. तदनंतर सहाव्या वर्षी बिंदुनामावलीचया क्रमवारी नुसार वि जा भ ज. या गटातील प्रथमतः वि जा ( अ ) प्रवरगाचया पात्र उमेदवाराचा पदोन्नतीसाठी विचार करण्यात यावा. वि जा भ ज या गटातील प्रथमतः उपलब्ध असल्यास त्यास पदोन्नती देण्यात यावी. मुख्य अधिनियमातील कलम ४(३) मधील तरतुदीनुसार वि जा ( अ ) भ ज ( क ) व भ ज (ड ) या प्ररवरगाकरीता विहित करण्यात आलेले आरक्षण अंतर्गत परिवर्तनिय आहे. त्यामुळे जर वि जा ( अ ) प्ररवरगाचा उमेदवार उपलब्ध झाला नाही तर वि जा भ ज या गटातील गुणवत्ता व पात्रतेच्या आधीन राहून बिंदुनामावलीचया क्रमवारी नुसार पुढील बिंदुस प्राधान्य द्यावे. अशा प्रकारे ज्या मागास प्रवर्गास प्रतिनिधित्व प्राप्त होईल. ते पद रिक्त झाल्यानंतर पुढील वर्षी जाहिरात देताना त्या मागास प्रवरगास वगळून उर्वरित मागास प्रवर्गाची जाहिरात देण्यात यावी
*. सरळसेवेचया बाबतीत वर नमूद केलेल्या कार्यपद्धती नुसार सोबत जोडलेल्या अनुसूची - ब मध्ये नमूद केलेल्या बिंदुनामावलीचया क्रमवारी नुसार पद भरण्याबाबत कार्यवाही करण्यात यावी
*. ज्यावेळी विभागास सदर पद ५ वर्षे रिक्त ठेवणें प्रशासकीय कामकाज सुरळीत चालण्याच्या दृष्टीने शक्य नसेल अशा वेळी मागास प्रवर्गासाठी आरक्षित असलेलें पद ५ वर्षे तात्पुरत्या स्वरूपात अनाक्षित करून मागास प्रवर्गासाठी आरक्षित आहे त्या प्ररवरगाचा उमेदवार उपलब्ध होईपर्यंत या पैकी जे अगोदर घडेल तो पर्यंत किंवा जास्तीत जास्त ५ वर्षाच्या कालावधी पर्यंत ( मुळ मागास प्रवर्गाचे पद रिक्त झाल्याच्या दिनांकापासून पुढील ५ कालावधी पर्यंत ) तात्पुरत्या स्वरूपात करण्यात यावी
* ज्यावेळी कोणताही मागास प्रवर्गासाठी उमेदवार उपलब्ध होत नसेल अशावेळी सदर पद तात्पुरते अनारक्षित करण्याबाबतची कार्यवाही शासन निर्णय दि. ५/१२/१९९४ मध्ये नमूद केलेल्या कार्यपद्धती नुसार करावी
* वरील प्रमाणे केलेल्या कार्यवाही बाबत संबंधित नियुक्ती प्राधिकारयानी बिंदुनामावली मध्ये शेरा या स्तंभात मध्ये अद्ययावत नोंद घेणें आवश्यक आहे
* सदर शासन निर्णय सर्व प्रशासकीय विभागांनी त्यांच्या अधिपत्याखाली असलेल्या सर्व विभाग प्रमुखांच्या / नियुक्ती प्राधिकारयाचया निदर्शनास आणावा
समाजसेवा बंद आंदोलन मोर्चा उपोषण रस्ता रोको आंदोलन निवेदन तक्रार अर्ज मागणी अर्ज प्रचार प्रसार जाहिरात प्रसिद्ध वाचन लेखन संबोधन प्रबोधन आणि मग नेतृत्व करण्यासाठी
बांधकाम कामगार व इतर श्रमजीवी कर्मचारी युनियन इस्लामपूर
रुग्ण हक्क व अधिकार समिती सांगली जिल्हा
रेशन अधिनियम कायदा २०१३ रक्षक समिती सांगली जिल्हा
मौलाना आझाद विचार मंच सांगली जिल्हा
माहिती अधिकार नियोजन समिती सांगली जिल्हा
संस्थापक अध्यक्ष अहमद नबीलाल मुंडे
९८९०८२५८५९
No comments:
Post a Comment