आरक्षणाचे गजकर्ण
समूळ नष्ट होणार कां ?
सरकारी सेवा आणि संस्थांमध्ये पुरेसे प्रतिनिधित्व नसलेल्या मागास समुदाय आणि अनुसूचित जाती आणि जमातींमधील सामाजिक आणि शैक्षणिक मागासलेपण दूर करण्यासाठी, भारत सरकारने आता भारतीय कायद्याद्वारे, सरकारी आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील घटकांना वगळणे अनिवार्य केले आहे. आणि धार्मिक/भाषिक अल्पसंख्याक शैक्षणिक संस्था. सर्व सार्वजनिक आणि खाजगी शैक्षणिक संस्थांमध्ये पदांचे आरक्षण आणि जागांची टक्केवारी यासाठी कोटा प्रणाली प्रदान केली आहे. भारताच्या संसदेत अनुसूचित जाती आणि अनुसूचित जमातींच्या प्रतिनिधित्वासाठी आरक्षण धोरणाचा विस्तारही करण्यात आला आहे . भारताच्या केंद्र सरकारने उच्च शिक्षणात 27% आरक्षण दिले आहे [१] आणि विविध राज्ये आरक्षण वाढवण्यासाठी कायदे करू शकतात. सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयानुसार [२] आरक्षण ५०% पेक्षा जास्त देता येत नाही, परंतुराजस्थान सारख्या काही राज्यांनी 68% आरक्षण प्रस्तावित केले आहे, ज्यात उच्च जातींसाठी 14% आरक्षण आहे. [३],
सामान्य लोकसंख्येतील त्यांच्या संख्येच्या प्रमाणात त्यांचे प्रतिनिधित्व कमी असल्याने, शैक्षणिक परिसर आणि कामाच्या ठिकाणी सामाजिक विविधता वाढवण्यासाठी विशिष्ट ओळखण्यायोग्य गटांसाठी प्रवेशाचे निकष कमी करण्यात आले आहेत. कमी प्रतिनिधित्व असलेल्या गटांना ओळखण्यासाठी सर्वात जुना निकष म्हणजे जात. भारत सरकारने प्रायोजित केलेल्या राष्ट्रीय कौटुंबिक आरोग्य आणि राष्ट्रीय नमुना सर्वेक्षणानुसार, तथापि, कमी-प्रतिनिधित्वाचे इतर ओळखण्यायोग्य मापदंड आहेत; जसे की लिंग (महिलांचे प्रतिनिधित्व कमी आहे), अधिवासाची राज्ये (उत्तर पूर्व राज्ये, जसे की बिहार आणि उत्तर प्रदेश कमी आहेत), ग्रामीण लोकसंख्या इ.
मूलभूत तत्त्व हे आहे की ओळखण्यायोग्य गटांचे कमी-प्रतिनिधित्व हा भारतीय जातिव्यवस्थेचा वारसा आहे. भारताच्या स्वातंत्र्यानंतरची भारताची राज्यघटनाआधीच्या काही गटांना अनुसूचित जाती (SC) आणि अनुसूचित जमाती (ST) म्हणून सूचीबद्ध केले. संविधानाच्या रचनाकारांचा असा विश्वास होता की जातिव्यवस्थेमुळे, अनुसूचित जाती आणि अनुसूचित जमाती ऐतिहासिकदृष्ट्या मागासलेल्या आहेत आणि त्यांना भारतीय समाजात सन्मान आणि समान संधी दिल्या जात नाहीत आणि त्यामुळे राष्ट्र उभारणीच्या कार्यात त्यांचा वाटा कमी आहे. राज्यघटनेत सरकारी अनुदानित शैक्षणिक संस्था आणि सरकारी/सार्वजनिक क्षेत्रातील नोकऱ्यांमधील रिक्त जागांवर अनुसूचित जाती आणि जमातींसाठी 15% आणि 7.5% आरक्षण होते. नंतर, इतर वर्गांसाठीही आरक्षण लागू करण्यात आले. ५०% पेक्षा जास्त आरक्षण असू शकत नाही, सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयाने (यामुळे समान प्रवेशाच्या घटनेच्या हमींचे उल्लंघन होईल असे मत) आरक्षणाची कमाल मर्यादा निश्चित केली. तथापि, राज्य कायद्यांनी ही 50% मर्यादा ओलांडली आहे आणि सर्वोच्च न्यायालयात खटला चालू आहे. उदाहरणार्थ, जाती-आधारित आरक्षणाचा भाग 69% आहे आणि तामिळनाडूच्या सुमारे 87% लोकसंख्येला लागू होतो
मागासवर्गीयांसाठी (बीसी) आरक्षणे स्वातंत्र्याच्या खूप आधीपासून विंध्यांच्या दक्षिणेकडील प्रेसिडेन्सी क्षेत्र आणि संस्थानांमध्ये लागू करण्यात आली होती. महाराष्ट्रातील कोल्हापूरचे महाराज छत्रपती शाहूजी महाराज यांनी 1902 मध्ये मागासवर्गीयांची गरिबी दूर करून त्यांना राज्य प्रशासनात त्यांचा वाटा देण्यासाठी आरक्षण लागू केले. कोल्हापूर राज्यातील मागासवर्गीय/समाजांना नोकऱ्यांमध्ये आरक्षण देण्यासाठी 1902 ची अधिसूचना जारी करण्यात आली. ही अधिसूचना भारतातील नैराश्यग्रस्त वर्गाच्या कल्याणासाठी आरक्षण प्रदान करण्याचा पहिला सरकारी आदेश आहे.
अस्पृश्यता ही संकल्पना देशभरात सारखीच पाळली जात नव्हती, त्यामुळे नैराश्यग्रस्त वर्ग ओळखणे सोपे काम नाही. शिवाय, पृथक्करण आणि अस्पृश्यतेची प्रथा भारताच्या दक्षिणेकडील भागात अधिक प्रचलित राहिली आणि उत्तर भारतात ती अधिक व्यापक होती. आणखी एक गुंतागुंत अशी आहे की काही जाती/समाज ज्या एका प्रांतात अस्पृश्य मानल्या जातात पण इतर प्रांतात नाहीत. पारंपारिक व्यवसायांच्या आधारावर, काही जातींना हिंदू आणि बिगर हिंदू अशा दोन्ही समुदायांमध्ये स्थान आहे. जातींच्या कॅटलॉगिंगला मोठा इतिहास आहे, ज्याची सुरुवात आपल्या इतिहासाच्या सुरुवातीच्या काळापासून मनूपासून झाली आहे. मध्ययुगीन खात्यांमध्ये देशाच्या विविध भागात असलेल्या समुदायांचे वर्णन समाविष्ट आहे. ब्रिटिश वसाहत काळात, 1806 नंतर विस्तृत कॅटलॉगिंग केले गेले. 1881 ते 1931 च्या जनगणनेदरम्यान या प्रक्रियेला वेग आला.
मागासवर्गीयांच्या चळवळीलाही प्रथम दक्षिण भारतात, विशेषतः तामिळनाडूमध्ये वेग आला. देशातील काही समाजसुधारकांच्या सततच्या प्रयत्नांमुळे स्वत:च्या आणि अस्पृश्यांमध्ये पुढारलेल्या वर्गाने बांधलेली भिंत पूर्णपणे कोसळली; त्या सुधारकांमध्ये रेत्तमलाई श्रीनिवास पेरियार, अयोथिदास पणरुदितार www.paraiyar.webs.com, ज्योतिबा फुले, बाबासाहेब आंबेडकर, छत्रपती शाहूजी महाराज आणि इतरांचा समावेश आहे.
जातिव्यवस्था नावाच्या सामाजिक वर्गीकरणाच्या शतकानुशतके चाललेल्या प्रथेचा परिणाम म्हणून भारत अनेक अंतर्विवाह गटांमध्ये किंवा जाती आणि उपजातींमध्ये विभागला गेला आहे. आरक्षण धोरणाच्या समर्थकांचे म्हणणे आहे की पारंपारिक जातिव्यवस्थेने खालच्या जातींवर अत्याचार केले आहेत आणि त्यांना वेगळे केले आहे आणि त्यांची शिक्षणासह विविध स्वातंत्र्ये मर्यादित आहेत. "मनुस्मृती" सारख्या प्राचीन ग्रंथानुसार, जात हा "वर्णाश्रम धर्म" आहे, ज्याचा अर्थ "वर्ग किंवा व्यवसायानुसार पदांचा पुरस्कार" आहे. वर्णाश्रम (वर्णा + आश्रम) च्या "वर्ण" या शब्दाचा समानार्थी शब्द 'रंग' याच्याशी गोंधळून जाऊ नये. भारतातील जातिव्यवस्थेने हा नियम पाळला.
1882 - हंटर कमिशनची नियुक्ती करण्यात आली. महात्मा ज्योतिराव फुले यांनी मोफत आणि सक्तीच्या शिक्षणासह सरकारी नोकऱ्यांमध्ये सर्वांसाठी समानुपातिक आरक्षण/प्रतिनिधीत्वाची मागणी केली.
1891 - त्रावणकोरच्या सरंजामशाही राज्यात, 1891 च्या सुरुवातीस, सार्वजनिक सेवेत पात्र मूळ रहिवाशांना दुर्लक्षित करून परदेशी लोकांच्या भरतीच्या विरोधात निदर्शनासह सरकारी नोकऱ्यांमध्ये आरक्षणाची मागणी करण्यात आली.
१९०१ - महाराष्ट्रातील सरंजामशाही संस्थान कोल्हापुरात शाहू महाराजांनी आरक्षणाची सुरुवात केली. बडोदा आणि म्हैसूर या सरंजामशाही संस्थानांमध्ये आरक्षण आधीच लागू होते.
1908 - प्रशासनात अल्प वाटा असलेल्या अनेक जाती आणि समुदायांच्या बाजूने ब्रिटिशांनी आरक्षण लागू केले.
1909 - भारत सरकार कायदा 1909 मध्ये आरक्षणाची तरतूद करण्यात आली.
1919 - माँटेगु-चेम्सफोर्ड सुधारणा सुरू झाल्या.
1919 - भारत सरकार कायदा 1919 मध्ये आरक्षणाची तरतूद करण्यात आली.
1921 - मद्रास प्रेसिडेन्सीने जात-आधारित सरकारी आदेश जारी केला, ब्राह्मणेतरांसाठी 44 टक्के, ब्राह्मणांसाठी 16 टक्के, मुस्लिमांसाठी 16 टक्के, इंडो-एंग्लो/ख्रिश्चनांसाठी 16 टक्के आणि अनुसूचित जातींसाठी आठ टक्के आरक्षण दिले.
1935 - भारतीय राष्ट्रीय काँग्रेसने पूना करार नावाचा ठराव पास केला, ज्यामध्ये निराश वर्गासाठी स्वतंत्र मतदारसंघाचे वाटप केले गेले.
1935- भारत सरकार कायदा 1935 मध्ये आरक्षणाची तरतूद करण्यात आली.
1942 - बीआर आंबेडकर यांनी अनुसूचित जातींच्या प्रगतीला पाठिंबा देण्यासाठी ऑल इंडिया डिप्रेस्ड क्लासेस फेडरेशनची स्थापना केली. त्यांनी सरकारी सेवा आणि शिक्षणात अनुसूचित जातींना आरक्षण देण्याची मागणी केली.
1946 - 1946 भारतातील कॅबिनेट मिशनने इतर अनेक शिफारशींसह आनुपातिक प्रतिनिधित्व प्रस्तावित केले.
भारताला 1947 मध्ये स्वातंत्र्य मिळाले. भारताच्या राज्यघटनेच्या मसुदा समितीचे अध्यक्ष म्हणून डॉ. आंबेडकर यांची नियुक्ती करण्यात आली. भारतीय संविधान केवळ धर्म , वंश, जात, लिंग आणि जन्मस्थान या आधारावर भेदभाव करण्यास मनाई करते . [४] त्याऐवजी, सर्व नागरिकांना समान संधी उपलब्ध करून देताना सामाजिक आणि शैक्षणिकदृष्ट्या मागास वर्ग किंवा अनुसूचित जाती आणि अनुसूचित जमातींच्या प्रगतीसाठी राज्यघटनेत विशेष तरतुदी घातल्या आहेत . [४] अनुसूचित जाती आणि जमातींसाठी 10 वर्षे त्यांचे राजकीय प्रतिनिधित्व सुनिश्चित करण्यासाठी स्वतंत्र मतदारसंघाचे वाटप करण्यात आले आहे. (या दर दहा वर्षांनी घटनादुरुस्तीद्वारे वाढवल्या जातात).
1947-1950 - संविधान सभेत चर्चा.
26/01/1950 - भारतीय राज्यघटना लागू झाली.
1953 - सामाजिक आणि शैक्षणिकदृष्ट्या मागासलेल्या वर्गाच्या स्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी कालेलकर आयोगाची स्थापना करण्यात आली. अनुसूचित जाती आणि अनुसूचित जमातीचा अहवाल स्वीकारण्यात आला. इतर मागास जाती (ओबीसी) प्रवर्गासाठी केलेल्या शिफारशी फेटाळण्यात आल्या.
1956- काका कालेलकर यांच्या अहवालानुसार वेळापत्रकात बदल करण्यात आला.
1976 - वेळापत्रकांमध्ये सुधारणा करण्यात आली.
1979 - सामाजिक आणि शैक्षणिकदृष्ट्या मागासलेल्या स्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी मंडल आयोगाची स्थापना करण्यात आली . [५] आयोगाकडे इतर मागासवर्गीय (OBCs) म्हटल्या जाणार्‍या पोट-जातींसाठी कोणतेही अचूक आकडे नव्हते आणि 1930 च्या जनगणनेचा डेटा वापरून ओबीसी लोकसंख्येपैकी 52% [६] मागासलेले आहेत. 1,257 समुदाय म्हणून वर्गीकृत केले. [६]
1980 - आयोगाने एक अहवाल सादर केला आणि विद्यमान कोट्यात 22% वरून 49.5% पर्यंत बदल करण्याची शिफारस केली . 2006 पर्यंत मागासलेल्या जातींच्या यादीतील जातींची संख्या 3743 वर पोहोचली आहे, जी मंडल आयोगाने तयार केलेल्या समुदाय यादीत 60% ची वाढ आहे.
1990 मंडल आयोगाच्या शिफारशी विश्वनाथ प्रताप सिंह यांनी सरकारी नोकऱ्यांमध्ये लागू केल्या. विद्यार्थी संघटनांनी देशव्यापी निदर्शने सुरू केली. दिल्ली विद्यापीठाचा विद्यार्थी राजीव गोस्वामी याने आत्मदहनाचा प्रयत्न केला. अनेक विद्यार्थ्यांनी त्याचा पाठपुरावा केला.
1991- नरसिंह राव सरकारने उच्च जातीतील गरिबांसाठी 10% आरक्षण स्वतंत्रपणे लागू केले.
1992 - इंदिरा साहनी प्रकरणात सर्वोच्च न्यायालयाने पोटजातीचे आरक्षण कायम ठेवले. आरक्षण आणि न्याय विभाग देखील पहा.
1995- अनुसूचित जाती आणि अनुसूचित जमातींच्या पदोन्नतीतील आरक्षणाला समर्थन देणार्‍या 77 व्या घटनादुरुस्तीद्वारे संसदेने कलम 16(4A) जोडले. नंतरच्या काळात 85 व्या घटनादुरुस्तीद्वारे त्यानंतरच्या ज्येष्ठतेचा त्यात समावेश करण्यात आला. जे ज्येष्ठतेच्या नियमावर आधारित असेल.
1998- केंद्र सरकारने विविध सामाजिक समुदायांच्या आर्थिक आणि शैक्षणिक स्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी पहिले देशव्यापी सर्वेक्षण केले. राष्ट्रीय नमुना सर्वेक्षणाचा आकडा ३२% आहे [१] . जनगणनेच्या आकडेवारीशी तडजोड करणाऱ्या पक्षपाती राजकारणामुळे, ओबीसींच्या नेमक्या संख्येबद्दल भारतात बरीच चर्चा होत आहे. साधारणपणे त्याचा आकार मोठा असण्याचा अंदाज आहे, परंतु हे मंडल आयोगाने किंवा राष्ट्रीय नमुना सर्वेक्षणाद्वारे दिलेल्या आकडेवारीपेक्षा कमी आहे. [२] मंडल आयोगाने डेटाच्या फेरफारवर टीका केली आहे. राष्ट्रीय सर्वेक्षणाने सूचित केले आहे की अनेक क्षेत्रांमध्ये ओबीसींच्या स्थितीची तुलना पुढे असलेल्या जातीशी केली जाऊ शकते. [३]
12 ऑगस्ट 2005 - सर्वोच्च न्यायालयाने P.A. इनामदार इ. वि. महाराष्ट्र राज्य इत्यादी, १२ ऑगस्ट २००५ रोजी, ७ न्यायाधीशांनी एकमताने घोषित केले की, राज्य व्यावसायिक महाविद्यालयांसह अनुदानित महाविद्यालयांमध्ये अल्पसंख्याक आणि गैर-अल्पसंख्याकांवर आरक्षणाचे धोरण लादू शकत नाही.
2005 - खाजगी शैक्षणिक संस्थांमध्ये मागासवर्गीय आणि अनुसूचित जाती आणि जमातींसाठी आरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी 93 वी घटनादुरुस्ती करण्यात आली. यामुळे ऑगस्ट 2005 मध्ये सर्वोच्च न्यायालयाचा निर्णय प्रभावीपणे उलटला.
२००६ - सर्वोच्च न्यायालयाच्या संवैधानिक खंडपीठाने एम. नागराज आणि ओर्स विरुद्ध युनियन बँक आणि ओआरएस प्रकरणातील कलम १६(४)(अ), १६(४)(बी) आणि ३३५ च्या घटनात्मक वैधतेच्या तरतुदी कायम ठेवल्या.
2006- केंद्र सरकारच्या शैक्षणिक संस्थांमध्ये इतर मागासवर्गीयांसाठी आरक्षण सुरू झाले. एकूण आरक्षण 49.5% वर गेले. अलीकडील घडामोडी देखील पहा.
2007- केंद्र सरकारच्या शैक्षणिक संस्थांमधील ओबीसी आरक्षणाला सर्वोच्च न्यायालयाने स्थगिती दिली.
2008 - भारताच्या सर्वोच्च न्यायालयाने 10 एप्रिल 2008 रोजी सरकारी अनुदानीत संस्थांमध्ये 27% OBC कोटा लागू करण्याच्या सरकारच्या निर्णयावर शिक्कामोर्तब केले. न्यायालयाने स्पष्टपणे आपल्या पूर्वीच्या भूमिकेचा पुनरुच्चार केला की "क्रिमी लेयर" आरक्षण धोरणाच्या कक्षेबाहेर ठेवले पाहिजे. खासगी संस्थांमध्ये आरक्षणाचा कायदा झाला तरच या विषयावर निर्णय घेता येईल, असे सांगत आरक्षणाच्या खासगी संस्थांमध्ये आरक्षण देता येईल का, या प्रश्नाचे उत्तर देण्यास सर्वोच्च न्यायालयाने टाळाटाळ केली आहे. या निर्णयाला समर्थकांकडून संमिश्र प्रतिक्रिया मिळाल्या आणि तीन चतुर्थांश लोकांनी विरोध केला
क्रीमी लेयर ओळखण्यासाठी विविध निकषांची शिफारस करण्यात आली आहे, जे खालीलप्रमाणे आहेत: [७]
वर्षभरात 2,50,000 रुपयांपेक्षा जास्त उत्पन्न असलेल्या कुटुंबांचा क्रीमी लेयरमध्ये समावेश करून त्यांना आरक्षण कोट्यातून बाहेर ठेवले पाहिजे. याव्यतिरिक्त, डॉक्टर, अभियंते, चार्टर्ड अकाउंटंट, अभिनेते, सल्लागार, माध्यम व्यावसायिक, लेखक, नोकरशहा, कर्नल आणि संरक्षण विभागाचे समतुल्य किंवा त्याहून अधिक दर्जाचे अधिकारी, उच्च न्यायालय आणि सर्वोच्च न्यायालयाचे न्यायाधीश, सर्व केंद्र आणि राज्य सरकारांची मुले. अ आणि ब वर्ग अधिकाऱ्यांनाही वगळण्यात आले. खासदार आणि आमदारांच्या मुलांना कोट्यातून बाहेर ठेवण्याची विनंतीही न्यायालयाने केली आहे.
* संबंधित बाबी
भारतीय राज्यघटनेतील कलम 12, 14, 15, 16, 19, 335 पहा.
मद्रास राज्य विरुद्ध श्रीमती चंपकम दोराईरंजन AIR 1951 SC 226
महाव्यवस्थापक, दक्षिण रेल्वे विरुद्ध रंगाचारी AIR (AIR) 1962 SC 36
एम आर बालाजी विरुद्ध म्हैसूर राज्य AIR 1963 SC 649
टी. व्ही. देवदासन वि. युनियन एआयआर 1964 एससी 179.
सीए. राजेंद्रन वि युनियन ऑफ इंडिया AIR 1965 SC 507.
चामराजा वि म्हैसूर AIR 1967 म्हैसूर 21
बेरियम केमिकल्स लि. वि कंपनी लॉ बोर्ड AIR 1967 SC 295
पी. राजेंद्रन विरुद्ध मद्रास राज्य AIR 1968 SC 1012
त्रिलोकी नाथ वि जम्मू आणि काश्मीर राज्य AIR 1969 SC 1
पंजाब राज्य वि हीरा लाल 1970(3) 567 SCC
a P. राज्य विरुद्ध USV (USV) बलराम आकाशवाणी 1972 SC 1375
केशवानंद भारती विरुद्ध केरळ राज्य AIR 1973 SC 1461
केरळ राज्य विरुद्ध एन. एम. थॉमस एआयआर 1976 SC 490 : (1976) 2 SCC 310
जयश्री विरुद्ध केरळ राज्य AIR 1976 चे SC 2381
मिनर्व्हा मिल्स लि. वि युनियन (1980) 3 SCC 625: AIR 1980 SC 1789
अजय हसिया विरुद्ध खालिद मुजीब AIR 1981 SC 487
अखिल भारतीय शोषित कर्मचारी संघ विरुद्ध संघ (1981) 1 SCC 246
कसे. वसंत कुमार वि. कर्नाटक AIR 1985 SC 1495
भारताचे नियंत्रक आणि महालेखा परीक्षक, ज्ञान प्रकाश वि. s जगन्नाथन (1986) 2 SCC 679
हिंदुस्थान झिंक लिमिटेड वि. P. राज्य विद्युत मंडळ (1991) 3SCC (3SCC) 299
इंदिरा साहनी इ. वि. युनियन ऑफ इंडिया AIR 1993 Aj 477: 1992 परिशिष्ट (3) SCC 217
उन्नी कृष्णन विरुद्ध ए. पी. राज्य आणि इतर. (1993 (1) SCC) 645
आरके सभरवाल वि पंजाब एआयआर 1995 SC 1371: (1995) 2 SCC 745
युनियन ऑफ इंडिया विरुद्ध वारपाल सिंग AIR 1996 SC 448
अजितसिंह जनुजा आणि Ors विरुद्ध पंजाब राज्य AIR 1996 SC 1189
अशोक कुमार गुप्ता: विद्यासागर गुप्ता विरुद्ध उत्तर प्रदेश राज्य. 1997 (5) 201 SCC
जगदीश लाल आणि ओर्स विरुद्ध हरियाणा राज्य आणि ओर्स (1997) 6 एससीसी 538
चंदर पाल आणि ओर्स वि हरियाणा राज्य (1997) 10 SCC 474
पोस्ट ग्रॅज्युएट इन्स्टिट्यूट ऑफ मेडिकल एज्युकेशन अँड रिसर्च, चंदीगड वि फॅकल्टी असोसिएशन 1998 AIR(SC) 1767: 1998 (4) SCC 1
अजितसिंह जनुजा आणि Ors विरुद्ध पंजाब राज्य आणि Ors AIR 1999 SC 3471
इंदिरा साहनी विरुद्ध भारत संघ. AIR 2000 SC 498
एमजी बडप्पनवार विरुद्ध कर्नाटक राज्य 2001(2) SCC 666 : AIR 2001 SC 260
टी.एस. a पै फाउंडेशन विरुद्ध कर्नाटक राज्य (2002) 8 SCC 481
एनटीआर आरोग्य विज्ञान विद्यापीठ विजयवाडा विरुद्ध जी बाबू राजेंद्र प्रसाद (२००३) ५ एससीसी ३५०
इस्लामिक अकादमी ऑफ एज्युकेशन आणि ANR. (Anr) वि कर्नाटक इ. (2003) 6 SCC 697
सौरभ चौधरी आणि Ors. वि. युनियन ऑफ इंडिया. (2003) 11 SCC 146
पी. ए. इनामदार विरुद्ध महाराष्ट्र राज्य 2005 AIR (SC) 3226
आयआर शिष्य (ले.) LRS विरुद्ध तामिळनाडू राज्य 2007 (2) SCC 1: 2007 AIR(SC)861
एम. नागराज इ. वि. युनियन ऑफ इंडिया इ. AIR 2007 (SC) 71
अशोक कुमार ठाकूर विरुद्ध भारत संघ. 2008
आरक्षण प्रकार सुधारणे
शैक्षणिक संस्था आणि नोकऱ्यांमधील जागा विविध निकषांच्या आधारे राखीव असतात. विशिष्ट गटाच्या सदस्यांसाठी सर्व संभाव्य पदे एका प्रमाणात ठेवून कोटा प्रणाली स्थापित केली जाते. जे निर्दिष्ट समुदायाच्या अंतर्गत येत नाहीत ते फक्त उर्वरित पदांसाठी स्पर्धा करू शकतात, तर निर्दिष्ट समुदायाचे सदस्य सर्व संबंधित पदांसाठी (आरक्षित आणि सार्वजनिक) स्पर्धा करू शकतात. उदाहरणार्थ, रेल्वेमध्ये, जेव्हा 10 पैकी 2 कर्मचारी पदे सैन्यात सेवा केलेल्या निवृत्त सैनिकांसाठी राखीव असतात, तेव्हा ते सामान्य श्रेणी तसेच विशेष कोटा या दोन्हीमध्ये स्पर्धा करू शकतात.
जातीचा आधार सुधारणे
केंद्र सरकार आणि राज्य सरकारद्वारे अनुसूचित जाती, अनुसूचित जमाती आणि इतर मागास जातींसाठी (प्रामुख्याने जातीच्या आधारावर) जागा राखीव आहेत. ही जात जन्माच्या आधारावर ठरवली जाते आणि ती कधीही बदलता येत नाही. एखादी व्यक्ती आपला धर्म बदलू शकते आणि त्याच्या आर्थिक स्थितीत चढ-उतार होऊ शकतो, जात कायम आहे.
केंद्र सरकार-अनुदानित उच्च शिक्षण संस्थांमध्ये उपलब्ध जागांपैकी 22.5% अनुसूचित जाती (दलित) आणि अनुसूचित जमाती (आदिवासी) विद्यार्थ्यांसाठी (15% अनुसूचित जाती, 7.5% अनुसूचित जमाती) साठी राखीव आहेत. OBC साठी अतिरिक्त 27% आरक्षण समाविष्ट करून आरक्षणाची ही टक्केवारी 49.5% पर्यंत वाढवण्यात आली आहे. 10. ऑल इंडिया इन्स्टिट्यूट ऑफ मेडिकल सायन्सेस (AIIMS) मध्ये 14% जागा अनुसूचित जातींसाठी आणि 8% ST साठी राखीव आहेत. पुढे, अनुसूचित जाती/जमातीच्या विद्यार्थ्यांसाठी फक्त ५०% गुण अनुज्ञेय आहेत. हे प्रमाण संसदेत आणि सर्व निवडणुकांमध्येही लागू आहे, जेथे विशिष्ट समुदायातील लोकांसाठी मतदारसंघ निश्चित केले आहेत. तामिळनाडू सारख्या काही राज्यांमध्ये, स्थानिक लोकसंख्येच्या आधारे आरक्षणाची टक्केवारी SC साठी 18% आणि ST साठी 1% आहे. आंध्र प्रदेश मध्ये,
व्यवस्थापन कोटा सुधारणे
जातीय आरक्षण समर्थकांच्या मते व्यवस्थापन कोटा हा सर्वात वादग्रस्त कोटा आहे. आघाडीच्या शिक्षणतज्ञांनी देखील यावर कठोर टीका केली आहे कारण हा कोटा जात, वंश आणि धर्माचा विचार न करता आर्थिक स्थितीवर आधारित आहे, ज्याच्याकडे पैसा आहे तो स्वत: साठी जागा खरेदी करू शकतो. यामध्ये, खाजगी महाविद्यालये त्यांच्या स्वतःच्या व्यवस्थापनाच्या निकषांवर ठरवलेल्या विद्यार्थ्यांसाठी 15% जागा राखून ठेवू शकतात. निकषांमध्ये महाविद्यालयांच्या स्वतःच्या प्रवेश परीक्षेत किंवा कायदेशीररित्या 10+2 ची किमान टक्केवारी असते.
लिंग आधारित सुधारणे
महिला आरक्षण महिलांना ग्रामपंचायत (म्हणजे ग्रामसभा, जे स्थानिक ग्राम सरकारचे स्वरूप आहे) आणि नगरपालिका निवडणुकांमध्ये 33% आरक्षण आहे. हे आरक्षण संसद आणि विधानसभांमध्ये विस्तारित करण्याची दीर्घकालीन योजना आहे. याशिवाय, भारतातील महिलांना शिक्षण आणि नोकऱ्यांमध्ये आरक्षण किंवा प्राधान्य दिले जाते. काही पुरुषांचा असा विश्वास आहे की भारतातील शाळा, महाविद्यालये आणि विद्यापीठांमध्ये प्रवेश घेताना स्त्रियांना दिलेली ही प्राधान्याने वागणूक त्यांच्याशी भेदभाव आहे. उदाहरणार्थ, भारतातील अनेक विधी शाळांमध्ये महिलांसाठी 30% आरक्षण आहे. भारतातील पुरोगामी राजकीय मत सर्व नागरिकांना समान संधी निर्माण करण्यासाठी महिलांना प्राधान्याने वागणूक देण्याचे जोरदार समर्थन करते.
महिला आरक्षण विधेयक राज्यसभेत 9 मार्च 2010 रोजी 186 सदस्यांच्या बहुमताने मंजूर करण्यात आले, त्याच्या विरोधात फक्त एका मताने. आता तो लोकसभेत जाईल आणि तिथे तो मंजूर झाल्यास त्याची अंमलबजावणी होईल.
धर्म आधारित सुधारणे
तामिळनाडू सरकारने मुस्लिम आणि ख्रिश्चनांसाठी प्रत्येकी 3.5% जागा वाटप केल्या, ओबीसी आरक्षण 30% वरून 23% पर्यंत कमी केले, कारण मुस्लिम किंवा ख्रिश्चनांच्या ओबीसींना त्यातून काढून टाकण्यात आले. [१२] सरकारचा असा युक्तिवाद आहे की हा उप-कोटा धार्मिक समुदायांच्या मागासलेपणावर आधारित आहे आणि स्वतः धर्मांच्या आधारावर नाही. [१२]
आंध्र प्रदेश प्रशासनाने मुस्लिमांना ४ टक्के आरक्षण देण्याचा कायदा केला. याला न्यायालयात आव्हान देण्यात आले. केरळ लोकसेवा आयोगाने मुस्लिमांना १२ टक्के आरक्षण दिले आहे. धार्मिक अल्पसंख्याक दर्जा असलेल्या शैक्षणिक संस्थांमध्ये त्यांच्या विशिष्ट धर्मांसाठी 50% आरक्षण आहे. केंद्र सरकारने अनेक मुस्लिम समुदायांना मागासलेल्या मुस्लिमांमध्ये सूचीबद्ध केले आहे, ज्यामुळे ते आरक्षणाचा हक्कदार आहेत.
* अधिवास राज्ये सुधारणे
काही अपवाद वगळता, राज्य सरकारच्या अंतर्गत असलेल्या सर्व नोकऱ्या त्या सरकारच्या अंतर्गत राहणाऱ्या अधिवासांसाठी राखीव असतात. PEC चंदीगडमध्ये, पूर्वी चंदीगडच्या अधिवासांसाठी 80% जागा राखीव होत्या आणि आता 50% आहेत.
पदवीपूर्व महाविद्यालय सुधारणे
JIPMER सारख्या संस्थांमध्ये पदव्युत्तर जागांसाठी आरक्षणाचे धोरण JIPMER मधून एमबीबीएस पूर्ण केलेल्यांसाठी आहे. [AIIMS] (AIIMS) च्या 120 पदव्युत्तर जागांपैकी 33% जागा आहेत, 40 पदवीपूर्व जागा विद्यार्थ्यांसाठी राखीव आहेत (म्हणजे प्रत्येक विद्यार्थी ज्याने MBBS पूर्ण केले आहे. एम्सला पोस्ट ग्रॅज्युएशनमध्ये जागा मिळण्याची खात्री आहे, हे कोर्टाने बेकायदेशीर ठरवले आहे.)
* इतर निकष सुधारणे
खालील साठी काही आरक्षणे देखील केली आहेत:
स्वातंत्र्य सैनिकांच्या मुला/मुली/नातू/नातवंडांसाठी
शारीरिकदृष्ट्या अपंग.
क्रीडा सेलिब्रिटी.
शैक्षणिक संस्थांमध्ये अनिवासी भारतीयांसाठी (एनआरआय) लहान प्रमाणात जागा राखीव आहेत. त्यांना जास्त शुल्क आणि परकीय चलनात भरावे लागेल (टीप: NRI आरक्षण 2003 मध्ये IIT मधून काढून टाकण्यात आले होते).
उमेदवारांना विविध संस्थांनी प्रायोजित केले आहे.
ज्यांनी सशस्त्र दलात सेवा केली आहे त्यांच्यासाठी (निवृत्त सर्व्हिसमन कोटा).
कारवाईत शहीद झालेल्या सशस्त्र दलाच्या जवानांच्या आश्रितांना.
घरी परतणाऱ्यांसाठी.
ज्यांचा जन्म आंतरजातीय विवाहातून झाला आहे.
त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या मुलांसाठी सरकारी उपक्रम/सार्वजनिक क्षेत्रातील उपक्रमांच्या विशेष शाळा (पीएसयू) (जसे आर्मी शाळा, सार्वजनिक क्षेत्रातील उपक्रम (पीएसयू) शाळा इ.) मध्ये आरक्षण.
प्रार्थनास्थळे (जसे तिरुपती (बालाजी) मंदिर, तिरुथनी मुरुगन (बालाजी) मंदिर यांच्यासाठी पेमेंट मार्ग आरक्षणे आहेत.
ज्येष्ठ नागरिक/PH साठी सार्वजनिक बस वाहतूक मध्ये आसन आरक्षण.
सवलत सुधारणे
ही वस्तुस्थिती आहे की जगातील सर्वाधिक निवडलेल्या आयआयएमपैकी, भारतात आयआयटी सारख्या अनेक उच्च पदव्युत्तर आणि पदवीपूर्व संस्था आहेत, त्या संस्थांसाठी बहुतेक प्रवेश परीक्षा दिल्या जातात हे आश्चर्यकारक नाही. स्तरावरच आरक्षणाचे निकष अर्जावरच केले जाते. काही निकष राखीव प्रवर्गासाठी शिथिल केले आहेत, तर काही पूर्णपणे काढून टाकले आहेत. याची उदाहरणे खालीलप्रमाणे आहेत.
राखीव जागांसाठी हायस्कूलच्या किमान गुणांच्या निकषावर सवलत दिली जाते.
वय
फी, वसतिगृहातील खोलीचे भाडे इ.
तथापि, हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की, एखाद्या संस्थेतून पदवीधर होण्यासाठी आवश्यक असलेले निकष कधीही शिथिल केले जात नाहीत, जरी काही संस्थांमध्ये या विद्यार्थ्यांच्या विशिष्ट गरजा पूर्ण करण्यासाठी (IIT प्रमाणे) भरपूर कार्यक्रम असतात.
समाजसेवा बंद आंदोलन मोर्चा उपोषण रस्ता रोको आंदोलन निवेदन तक्रार अर्ज मागणी अर्ज प्रचार प्रसार प्रसिध्दी जाहिरात वाचन लेखन संबोधन प्रबोधन आणि मग नेतृत्व करण्यासाठी
बांधकाम कामगार व इतर श्रमजीवी कर्मचारी युनियन इस्लामपूर
रुग्ण हक्क व अधिकार समिती सांगली जिल्हा
रेशन अधिनियम कायदा २०१३ रक्षक समिती सांगली जिल्हा
मौलाना आझाद विचार मंच सांगली जिल्हा
माहिती अधिकार नियोजन समिती सांगली जिल्हा
भ्रष्टाचारविरोधी जन आक्रोश पश्चिम महाराष्ट्र उप अधक्ष
संस्थापक अध्यक्ष अहमद नबीलाल मुंडे
९८९०८२५८५९
